构建海归人才服务体系 有效避免“海待”现象

　　“资深海归”严诚忠代表建议建立海归人才导向和服务机制，用好海归人才。

　　今年69岁的严诚忠代表自称中年纪最大的代表，而作为“资深海归”的他也一直关注着海归人才的生活现状，2日下午，出席第十二届全国人大二次会议的上海代表团代表启程赴京，行前，严诚忠代表接受了记者的采访，他建议用好海归人才，建立海归人才导向和服务机制，别让海归成了“海待”。

　　严诚忠表示，近年来，人力资源服务产业兴起，但是层次比较低，对于大量的海归人才并没有好好利用，资源浪费严重。“一个家庭送一个孩子出去深造投入很大，回来后有些成了海待，有些找一份月入3000元的工作，性价比太低。”

　　在严诚忠看来，这是家庭资源的浪费，也是社会资源的浪费。“他们需要相应的社会服务，要去了解、沟通，要有导向、有服务。”他建议建立海归人才导向和服务机制，用好海归人才，这对于“走出去”来说意义重大。(毛丽君、刘歆)