华尔街银行齐推低阶员工加薪策略 引人才争夺战

　　据知情人士透露，美国第二大银行美国银行(Bank of America)计划替低阶员工至少加薪20%。目前华尔街银行纷纷提高资浅员工的待遇，以留住人才。

　　以此决定尚未宣布为由而要求匿名的知情人士指出，此举将惠及全球投资银行和交易部门的员工，预定2015年生效。

　　据了解内情的人士称，摩根大通(JPMorgan)可能为部分低阶员工至少加薪20%，花旗集团也在考虑跟进。

　　一名熟悉讨论内容的人士称，花旗集团在评估替分析师、经理加薪约20%;不过，花旗尚未决定加薪的地区。

　　花旗集团发言人Rob Julavits说：“我们继续检讨分析师和经理的计划，以确保吸引并留住最好的人才。”他不愿意进一步说明。

　　另据一名知情人士透露，高盛(Goldman Sachs)准备将资浅员工2015年薪水上调大约20%。高盛的调薪适用范围是各部门分析师头衔的员工。分析师通常是刚刚毕业不久的大学生。

　　华尔街银行一直在降低工作时数，设法改善资浅员工的工作条件，以免人才外流，投效私募基金公司和对冲基金等竞争对手。美银等投行已经鼓励分析师周末休假。

　　知情人士指出，美国银行拟调高预定于2015年8月正式入职的暑期实习初级经理的固定薪资。知情人士说，有些新进员工也会获得加薪，而奖金则视绩效而定。

　　另一名知情人士上个月表示，摩根士丹利(Morgan Stanley)准备为投资银行和承销部门的经理和副总裁加薪25%左右。