多面试提升职场竞争力 掌握职业发展主动权

前几天，“建议大家没事多去面试”登上热搜。

网友说：工作中没事多去面试，并非是鼓励频繁跳槽，而是为了让自己始终保持敏锐的职场洞察力，不断提升自我价值。

深以为然，多去面试，就像是给自己不断注入新的活力，尝试探索不同的经历。

好工作，都是“面”出来的

@星星说自己没事就刷一下智联招聘，更新下自己的简历，碰到合适的公司，就投递试试，如果正好有公司邀约面试，就过去面谈。

这份工作就是星星“面”出来的，当时没有着急换工作，有公司邀约就去面试了，双方觉得都很合适，薪资也比之前的工作高出不少，离家还更近。

于是，她辞去了之前的工作，来到了这家公司，来了之后才发现原来工作还可以这样，不仅福利待遇不错，同事氛围也很好，她说直接想干到退休。

工作有时候想找的时候不一定能及时找到，但是时不时经常面试就不一样了，如果遇到合适的，可以更换或者作为自己的备选。

即使不换工作，也可以了解自己的价值，更好在公司内部提出涨薪或者是为以后跳槽做好准备。

好工作都是“面”出来，这话一点都不假。

但是，也要注意，一些大的企业有自己的人力资源数据库，对于面试频率有要求，比如间隔多久不会进行二次面试等要求，所以出去面试时，可以优先选择中小型的企业试水。

有事没事，多出去面试

那些找到好工作的人，都是经常出去面试的，不光了解自己的定位，还总能变着花样地介绍自己，自己的经验和能力都能梳理得特别有条理。

面试过1000人以上的HR朋友说：有事没事，要多出去面试。职场中，恰恰是那些“不老实”的人往往面试通过率都比较高。

@vv说自己原来很害怕面试时HR问的一些刁钻问题，后来也是经常出去面试，现在对面试中的问题都能应对自如，毫不怯场，面试中自信多了。

很多人面试不通过，除了硬性的指标以外，很重要的因素就是缺乏面试经验，无法精准匹配自己合适的岗位。

通过多多面试，既能积累经验，又能认清定位了解自己。

机会是投出来的，不是选出来的。求职的本质，是让市场检验你适合什么样的岗位，让市场告诉你自身的价值。

如果你一直稳定在一家公司，对外毫不了解，当你想要换工作时，很容易陷入迷茫。

多面试，紧握自己的职业管理权

多面试，不仅了解市场需求和行业动态，也能客观评估自己的竞争力，探索更多的职业选择和机会。

我们可能会因为不了解市场行情，而对自己的定位不清，报低自己的薪资预期，拿不到符合自己能力的报酬，也可能会因为预期太高，而导致面试屡屡失败。

如果面试能力不强，自己的能力得不到体现，也会错失优质的机会。

所以，多面试，一定是职业发展的捷径。通过多面试，掌握自己的职业管理权，在知彼知己中稳操胜券。

@crystal年前面试了一家公司，有一家很中意的企业，但是当时并没有离职的打算，结果恰好这家企业也是为了储备人员。

结果，年后公司整个项目组进行了裁员，crystal也赫然在列，于是她联系了年前的那家企业，快速入职了新公司。

有些时候，多面试，跟企业建立联系，也可能会获得内推的机会。在竞争激烈的招聘市场中，多面试，更容易脱颖而出。

@柒田因为偶然的机会出去面试才发现，自己工作所用的这套管理系统早已在市场上被淘汰了，这几年公司发展也处于滞后阶段，没有跟上时代的发展。

柒田自己研究对新的管理系统进行了学习，后来再出去面试，薪资直接翻倍，也趁机离开了原来的公司，入职了一家发展快速的企业。

 

每一次求职都是一份考卷，多面试，就相当于提前刷题了。

愿你掌握自己的职业管理权，蓄势待发！