标普500企业CEO薪酬飙升，与员工差距持续扩大

在通胀给美国民众带来经济压力的背景下，标准普尔500指数成分股企业的CEO薪酬却呈现大幅上涨。据统计，这些企业CEO去年的薪酬平均攀升了近13%，这一涨幅远超员工的薪资增长。

根据美联社与薪资研究机构Equilar的联合调查，去年CEO的薪酬中位数已经提升至1630万美元，同比增长率高达12.6%。相较之下，2023年企业员工的薪酬增长率仅为4.1%。值得一提的是，在接受薪酬调查的企业中，有一半企业的中等薪资员工需要近200年的时间才能追赶上他们公司CEO的薪酬水平。

美联社的这项年度薪酬调查显示，有20多名CEO的薪酬增长幅度超过了50%。纽约薪酬顾问公司Compensation Advisory Partners的创办合伙人凯利·马拉菲斯（Kelly Malafis）对此现象进行了解读：“在后疫情时代的市场中，公司董事会倾向于奖励或挽留他们认为表现出色的领导者。多种因素共同作用，推动了薪酬的显著增加。” 这些高薪案例进一步凸显了企业高层与员工之间在薪酬上的巨大差距。

美联社的CEO薪酬调查覆盖了标准普尔500指数中341家公司的CEO，这些CEO至少在公司连续任职了两个完整的会计年度。其中，薪酬最高的CEO是博通公司（Broadcom Inc.）的陈福阳（Hock Tan），他的薪酬高达约1.62亿美元，成为了美联社调查中薪酬最高的CEO。

此外，在美联社的调查中，其他高薪CEO还包括:

数据分析公司Fair Isaac Corp的蓝辛（William Lansing），其薪酬为6630万美元；

苹果公司（Apple）的库克（Tim Cook），薪酬为6320万美元；

普洛斯公司（Prologis Inc.）的穆哈丹（Hamid Moghadam），薪酬为5090万美元；

Netflix的共同CEO萨兰多斯（Ted Sarandos），其薪酬为4980万美元。

前 10 名薪酬最高的 CEO 名单如下:

AMD CEO苏姿丰去年的薪酬达到3034.8万美元，尽管未进入薪酬榜单前十，但她依然连续第五年成为薪酬最高的女性。

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