公司悄录谈话、厕装摄像头、打探婚姻？用工不得任性开除：员工隐私权边界、维权指南与实务要点

话说市面上的公司只分两种

自己的公司和

别人家的公司！！！

减一斤奖500元

深圳一公司发百万“瘦身奖”！

深圳一公司母亲节

周六、周日、周一放假3天不调休！

冷静冷静

羡慕完别人家的公司

咱还是来学习点有用的新知识

如果公司与员工谈话、聊天时

悄悄录音录像

算是侵犯员工隐私权、肖像权吗？

职场中

我们应如何维护自身的合法隐私权益呢？

且听人社君为你细细道来！

关于隐私权，大家都很关心

实践过程中如何界定“隐私权是否遭到侵犯”

需具体案例具体分析

人社君之前发过

“因离婚未报备而被公司开除”的案例

本案例中

劳动者存在特殊关系的利益主体

不是增加而是减少

他的离婚状态不会与其任职产生相关利益冲突

婚姻状况属于劳动者个人隐私

公司无权随意查询或干涉

更不能因此任性开除劳动者

划重点

还有些公司更离谱

为防止员工摸鱼

竟然在厕所里也安装摄像头

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“以案说法”小课堂下课