年薪酬绩效招聘全包的HR经理岗，真在找你？
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类别：职位
时间：2026-01-05
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- 聚焦人力资源经理岗位职责与任职要求：参与HR战略规划与重大决策建议，完善职位说明书；制定年度招聘配置计划与渠道整合；搭建培训发展体系；优化绩效管理并开展面谈；编制薪酬福利预算与激励机制；处理劳动关系及人事手续，要求熟悉法规、流程及5年以上经验。
- 工作内容： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议； 2、完善各职系的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的更改； 3、根据人力资源战略规划，制定年度招聘与配置计划，拓展招聘渠道，整合招聘资源，统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求。 4、对各职系人员的发展规划、培训体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 5、根据公司战略目标，不断完善绩效管理体系，适时优化绩效内容，及开展绩效面谈，使之与企业发展战略相匹配； 6、做好年度薪酬福利规划、预算编制、人事费用分析，建立完善具有竞争的薪酬激励机制，并监督落实； 7、劳动关系处理及人事手续办理等工作； 8、完成上级交办的其它工作。 职位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉人事工作流程及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训； 3、熟悉国家、地区相关政策，法律法规； 4、熟练使用办公自动化软件。 5、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上大、中型人力资源工作经历背景为佳。 联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！
